主动去发现

　　大学毕业后，我应聘到一家大公司。上班后不久，新入职的20名同事便被人力资源部集合在一起，进行为期20天的培训。

　　这次培训公司非常重视，把我们集中在培训中心，每天把时间安排得满满的，都是部门主管以上授课，可见培训规格之高。

　　我们这些新入职的同事，都暗地里铆足了劲。因为大家都知道，这也是公司对我们的初步考察，培训完后我们要被分配到各个岗位上，而岗位是有区分的，我们都想有一个好的起点，为将来创业打好基础。

　　20天的培训很快就过去了。这一天，人力资源办公室通知，要进行结业考试了。其实，我信心挺足的，因为这些天的课我一直在听，一直在认真记录。我想，考试的内容也不会超过这些范围。所以，我对结业考试取得好成绩信心满满。

　　那一天，我自信地走进考场。前面考的幾门还可以，可是，最后的一门考试却彻底考砸了。成绩出来后，同事小李成绩遥遥领先。

　　对于他的这个成绩，我们无法认同。核心点就在于最后一门考试，要求标定公司所有分公司所在城市的位置。说实在的，这堂课我们根本没上过，也没有任何一个人给我们做过培训介绍。我们都是新来的，哪里会知道这么具体的事儿呢？更让我们无法信服的是，大家普遍都打一二十分，小李却打了满分。

　　如果说大家分数有高有低，那我没有什么意见。可只有他一个人打满分，我们都是低分，那就有些怀疑考试可能作弊了。我们把疑惑反映到了培训主管那里，他没有说什么。

　　明天就要宣布定岗定位的事了，大家都很关注。公司总经理亲自过来宣布，同时，还要给大家提一些工作要求。

　　由于我们对考试有疑问，前面培训主管没理这个事，都想着看有没有机会把这件事情向经理反映一下。

　　经理如约到来，并宣布了大家的岗位去向。小李不出意外地被留在了公司总部，既让我们羡慕又让我们忌妒。

　　经理宣布完任命，大家都坐了下来。他第一句话就问：“同志们，你们心中是不是有疑问，为什么没有讲的东西却考了，还让大家考砸了？为什么只有小李这门考得最好？这个问题，我想请小李给大家解释下。”

　　经理的问询，问到了我们心里，我们都在等着答案。

　　小李站了起来，对大家说：“其实，我没想到能考这门。大家有没有注意到，我们入住的房间门上贴的那张公司组织结构示意图，把公司所有子公司位置标得清清楚楚。我也是好奇，入住第一天就认真地看了一下，看了几回便记住了。”

　　小李的一席话，瞬间点醒了我们。是啊，还记得入住的第一天，服务员便给每个房间都贴上了一张示意图。可是，我们以为这些只是装饰，根本没有去看啊！这一刻，所有同事的表情都和我一样。

　　经理看到大家的表情，沉默了一会儿，对我们说：“同志们，你们都很年轻，将来都要创业，创业的过程就是不断学习的过程。我奉劝大家，要想做一名成功者，学习是非常必要的，但学习从来都不是被动学习，等着别人告诉你什么、教你什么，而是应该主动去发现，然后让它成为自己的东西，这就是我们安排这门考试的初衷……”

　　经理的一番话，让我们陷入了沉思。我们突然懂得，这一次培训，既是一堂业务学习课，更是一堂关于人生成功的教育课。这一次培训，也让我们知道了与成功的差距，从此有了奋斗的方向。